Nedskæring
Jobcentret kan hjælpe, hvis det bliver nødvendigt for virksomheden at skære ned.
En arbejdsfordeling er en ordning, hvor den overenskomstmæssige arbejdstid i en begrænset periode er nedsat for at undgå afskedigelser.
I denne periode modtager medarbejderen supplerende dagpenge. Alle dagpengeberettigede medarbejdere kan indgå i en arbejdsfordeling.
Fordelene er:
- Virksomheden undgår at afskedige medarbejdere i en periode, hvor efterspørgslen er mindre end normalt.
- Virksomheden kan bedre regulere i forhold til svingninger i efterspørgslen.
- Virksomheden kan i nedgangstider holde på kompetente medarbejdere.
Brug selvbetjeningsløsningen i toppen af denne side, til ansøgning om/anmeldelse af arbejdsfordeling.
For at medarbejderne skal have ret til supplerende dagpenge i de dage, hvor der som følge af fordelingen ikke arbejdes, skal følgende betingelser være opfyldt:
- Arbejdsfordelingen skal være aftalt efter kollektiv overenskomst eller ved anden kollektiv aftale om midlertidig nedsættelse af arbejdstiden for at undgå afskedigelser.
- Arbejdstiden skal være nedsat med hele dage. Nedsættelsen skal omfatte mindst to dage pr. uge eller en uges ledighed fulgt af en uge med arbejde på fuld tid.
- Hvis arbejdsfordelingen varer op til 13 uger indenfor et år, skal det meddeles til Jobcentrets virksomhedsservice senest en uge før, den træder i kraft.
- Hvis en arbejdsfordeling eller det samlede antal uger med arbejdsfordeling indenfor et år har en længde på udover 13 uger, skal tiden udover de 13 uger godkendes af Det Regionale Arbejdsmarkedsråd. Virksomheden skal ansøge Det Regionale Arbejdsmarkedsråd senest fire uger før, arbejdsfordelingen træder i kraft.
Arbejdsfordelingen skal indeholde en frigørelsesmulighed for de berørte medarbejdere, således at den enkelte medarbejder uden varsel kan sige op for at overtage andet arbejde med en længere arbejdstid.
En godkendt arbejdsfordeling kan afbrydes midlertidigt ved afmelding til Jobcentrets virksomhedsservice. Foretager virksomheden i perioden afskedigelser af samme årsag, som har begrundet arbejdsfordelingen, bortfalder medarbejdernes ret til supplerende dagpenge.
Jobcenter Ringkøbing-Skjern hjælper medarbejdere ansat i en virksomhed, der er nødsaget til at varsle afskedigelser i større omfang.
Såfremt vi får tilført de varslingsmidler som vi søger fra Beskæftigelsesregionen, har vi mulighed for at give:
- 2 ugers jobsøgningskursus, suppleret med op til 8 ugers efter- og videreuddannelse i opsigelsesperioden
- 2 ugers jobsøgningskursus, suppleret med op til 8 ugers efter- og videreuddannelse efter opsigelsesperiodens udløb.
Jobcenteret er også behjælpelig over virksomheden således, at der bliver vejledt om arbejdsgange mv.
Læs mere om indsatsen ved varsling af større afskedigelser her
I forbindelse med en større varsling, bliver en eller to medarbejder sat på opgaven, og det er igennem disse kontaktpersoner, at virksomheden og medarbejderne bliver serviceret.